Permisjon og lønnsøkning

… Etter disse fem ukene går jeg ut i permisjon igjen, så det jeg lurer på er om jeg da vil gå tilbake til samme lønn som da permisjonen startet eller vil jeg få med lønnsøkningen?

Svar: Spørsmålet ditt avhenger av om du har avtale med arbeidsgiver om lønn under foreldrepermisjon og om du jobber i privat eller offentlig sektor. Dersom ikke annet er avtalt, mottar ansatte i foreldrepermisjon foreldrepenger fra folketrygden. Reglene for foreldrepenger er regulert i folketrygdloven kapittel 14. Foreldrepengene beregnes ut fra den lønnen du har når du går ut i permisjon, begrenset oppad til seks ganger grunnbeløpet (G) i folketrygden, jf. folketrygdloven §§ 14-6 og 14-7. Foreldrepenger etter folketrygden beregnes normalt ut fra lønnen du hadde ved permisjonens start, og reguleres ikke i løpet av permisjonstiden.

Mange arbeidstakere har avtale med arbeidsgiver om at arbeidsgiver utbetaler lønn under foreldrepermisjonen. Noen har for eksempel en avtale som sikrer full lønn, det vil si at arbeidsgiver betaler lønn som overstiger seks G. Slike avtaler må behandle kvinner og menn likt. Det betyr at de må omfatte både kvinnelige og mannlige ansatte, og gi kvinner og menn de samme rettighetene. Det gjelder også avtaler om andre goder arbeidstaker skal beholde under en foreldrepermisjon som for eksempel telefon, firmabil og avisabonnement.

Arbeidstakere som har avtalefestet rett til lønn under permisjon har ikke automatisk rett til lønnsøkning mens de er i permisjon. Staten og kommunene tolker avtaler om «full lønn under permisjon» slik at ansatte i permisjon får lønnstillegg fra samme tidspunkt som sine kolleger. Private bedrifter tolker ikke alltid slike avtaler på samme måte. Likestillingsloven krever at kvinner og menn i foreldrepermisjon behandles likt og at fravær i foreldrepermisjon ikke behandles strengere enn annet fravær.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.