Pappaperm under oppsigelse

Svar: Reglene for hvordan oppsigelsesfristen skal beregnes er hjemlet i arbeidsmiljøloven § 15-3. Lovens normalordning er at det gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned, beregnet fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Lovens normalordning kan fravikes i avtale mellom partene, for eksempel ved å avtale tre måneders oppsigelsesfrist. Sistnevnte er ofte avtalt i praksis, og forutsettes å være aktuelt i ditt tilfelle.

Rett til «pappapermisjon» følger av arbeidsmiljøloven § 12-5 og folketrygdloven, og innebærer at fedre har rett til seks ukers fritak for arbeidsplikt. Arbeidsmiljøloven § 15-3 fastsetter ikke bestemmelser som forlenger oppsigelsestiden ved uttak av slik permisjon. Lovens ordning er således at uttak av dette ikke skal ha betydning for når ansettelsesforholdet skal anses å opphøre.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.