Oppsigelsestid

… No krever sjefen min at eg skal jobbe til over sommerferien, som då vert til slutten av august, kan han kreve det? Eg får avvikla ferien min frå 21. juni og i fire veker.

Svar: Oppsigelsestid er regulert i arbeidsmiljøloven § 15-3, og din konkrete oppsigelsestid skal fremkomme av arbeidsavtalen, jf. aml. § 14-7 1) bokstav h). Dersom det ikke er avtalt noe annet vil oppsigelsestiden din være en måned, regnet fra den første i måneden etter at oppsigelsen ble levert. Dersom din oppsigelse ble levert i april, vil oppsigelsestiden din utløpe 31. mai. Tidligere avtalt ferie vil ikke endre oppsigelsestidens lengde. Utestående feriepenger for ikke avviklet ferie utbetales ved siste lønnsutbetaling før avslutningen av tilsettingsforholdet, jf. ferieloven § 11 (3), og ferie tas ut under tilsettingsforholdet med ny arbeidsgiver. Dersom oppsigelsestiden din er lenger enn en måned skal avtalt ferie avvikles som avtalt inntil eventuelt oppsigelsesfristen utløper, jf. ferieloven § 8 (3). Etter oppsigelsesfristens og tilsettingsforholdet utløp, har arbeidstaker ikke ferie fra tilsettingsforholdet. Arbeidsgiver må være oppmerksom på at bestemmelsene om fastsettelse av ferie i oppsigelsestid og beregning av oppsigelsestid, vil kunne være ulike ved oppsigelse fra arbeidsgiver og oppsigelse fra arbeidstaker.

Advokatene Jon F. Claudi, Kari Andersen, Eirik Utstumo og Terje Andersen i advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett. Still ditt spørsmål her.