Omplassering

Har for øvrig vært ansatt siden oktober 2004. Jeg er blitt tilbudt en annen stilling som jeg ikke ønsker. Jeg ønsker ikke å takke ja til dette tilbudet da det er en helt annen jobb enn det jeg har i dag, men kan jeg kreve en erstatning om jeg velger å si opp?

SVAR:

Nei - dersom du selv sier opp din stilling så kan du ikke fremme noen krav overhodet overfor arbeidsgiver. Dette er følgelig sterkt å fraråde.

Slik du presenterer saken, er det stor grunn til å sette spørsmålstegn ved arbeidsgivers opptreden. Arbeidsgiver har her varslet en de facto oppsigelse av deg. En oppsigelse krever saklig grunn, det at du er syk er ikke saklig grunn i seg selv. Det følger tvert imot av arbeidsmiljøloven § 15-8 «Arbeidstaker som helt eller delvis er borte fra arbeidet på grunn av ulykke eller sykdom kan ikke av denne grunn sies opp de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte.» Videre heter det i bestemmelsen at «Oppsigelse som finner sted innenfor det tidsrom arbeidstaker er vernet mot oppsigelse etter denne paragraf, skal anses å ha sin grunn i sykefraværet dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig.» Det påligger således arbeidsgiver en streng bevisbyrde for at oppsigelsen er begrunnet i annet enn sykdommen, og denne begrunnelsen må være saklig jf. arbeidsmiljøloven § 15-7.

Det er viktig at arbeidsgiver etter de 12 første månedene av sykefraværet ikke står fritt til å si opp sykemeldte arbeidstakere. Også i en slik situasjon skal oppsigelsen være saklig. Oppsigelsen vil ikke være saklig hvis arbeidstaker innen rimelig tid kan vende tilbake til arbeidet.

Vi vil sterkt fraråde deg å akseptere noen endringer overhodet. Dersom arbeidsgiver ønsker å endre arbeidsforholdet helt eller delvis, så får arbeidsgiver gjøre dette ensidig. Deretter bør du angripe beslutningens saklighet. Og for all del: Ikke si opp stillingen selv, ei heller aksepter store endringer som du ikke ønsker! Vi vil råde deg til å kontakte advokat hvis arbeidsgiver forsøker seg på slike endringer.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.