Nedleggelse av virksomhet

Jeg har en måneds oppsigelse. Jeg har jobbet der i hele 2006 og har fem ukers ferie i år, men ettersom oppsigelsen trer i kraft fra 1. april og min siste dag er 31. april får jeg jo ikke tatt disse fem ukene med betalt ferie.

Mitt spørsmål er da, kan jeg bruke disse fire ukene som er oppsigelsestiden til ferien? Jeg får lønn den tiende i måned og skal vel ha normal lønn i april og i mai, samt feriepenger i mai for 2006 og feriepenger opptjent i løpet av 2007.

Jeg vil jo gjerne ha disse ferieukene som jeg har opparbeidet meg og vil derfor bruke de nå i april som er oppsigelses tiden, kan jeg det?

Når jeg finner meg en ny jobb - la oss si i juli eller august - så har jeg jo ikke krav på ferie fra min nye arbeidsgiver, og dersom jeg ikke får brukt mine ferieuker i oppsigelsestiden så er jo den ferien bortkastet og tapt.

Det er altså arbeidsgiveren som vil ende ansettelsesforholdet og ikke jeg.

Er veldig takknemlig på svar på dette.

Svar: For det første: Dersom du sier opp selv, så vil du i utgangspunktet bli pålagt åtte ukers forlenget ventetid hvis du søker om dagpenger. I situasjoner hvor egen oppsigelse kommer som alternativ til å bli sagt opp på grunn av driftsinnskrenkninger vil NAV (tidligere Aetat) unnlate å ilegge deg forlenget ventetid dersom arbeidsgiver utsteder deg med en såkalt overtallighetsattest. Det må der fremkomme at du er erklært overtallig og at du selv sa opp som alternativ til å bli sagt opp på grunn av driftsinnskrenkninger. Vi vil råde deg til å ta kontakt med NAV umiddelbart for å drøfte dette.

Når det gjelder ferie så må du skille mellom rett til feriefritid og rett til feriepenger. Feriepengene har du opptjent i fjor og disse er dine. Vårt råd vil være at du jobber ut oppsigelsestiden og således sikrer deg lønn, eventuelt tar ut avspasering med lønn. Når du da er ferdig med oppsigelsestiden så har du feriepengene opptjent i fjor samt feriepenger opptjent i år, til gode. Du kan da enten tære på disse, se det som en ferie, eller sørge for å komme over i nytt arbeid.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.