Midlertidig ansatt

Svar: Nei, å utelate midlertidig ansatte fra lønnsjustering utelukkende fordi de er midlertidig ansatte, er i strid med arbeidsmiljølovens kapittel 13, jamfør § 13-1 (3). Basert på det du skriver, vil vi gjerne også bemerke at det høres meget tvilsomt ut om arbeidsgiver har grunnlag for å ha deg som midlertidig ansatt og ikke fast ansatt. Dette gjelder både fordi din beskrivelse av ansettelsesforholdet tyder på at du dekker et fast behov, og at midlertidige ansettelsesforhold som etter 1. januar 2006 er forlenget slik at ansettelsesforholdet til sammen har vart mer enn fire år, er å regne som en fast ansettelse, jf. arbeidsmiljøloven § 14-9. Vi anbefaler at du får saken din vurdert av en advokat.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.