Manglende lønnsutbetaling

Svar: Vårt råd vil være at du setter i gang inndrivelse av kravet umiddelbart. Dersom arbeidsgiver går konkurs, vil du kunne få dekket deler av lønnskravet gjennom den statlige lønnsgarantiordningen. Det gjelder imidlertid noen tidsfrister og selv om disse ved siste lovendring har blitt myket noe opp, så er det viktig at du setter i gang prosessen nokså raskt.
Det forhold at du ikke har en skriftlig arbeidskontrakt endrer ikke ditt krav på lønn. Gjennom tidligere lønnsutbetalinger og lignende, vil du ha bevis for at det forelå et arbeidsforhold.
Dersom årsaken til at arbeidsgiver ikke betaler er at virksomheten ikke har økonomi til dette, kan det være hensiktsmessig å fremme et konkursvarsel og senere - dersom arbeidsgiver ikke betaler - begjære selskapet konkurs. Dersom det ikke står på betalingsevnen, men derimot på betalingsviljen, må du klage arbeidsgiver inn for forliksrådet.

Uansett hvilken fremgangsmåte du velger, så må du først fremme et skriftlig påkrav. Der må du vise til lønnskravet, forfallsdato samt gi en betalingsfrist. Du bør også opplyse at kravet vil bli forfulgt rettslig dersom kravet ikke innbetales innen fristen samt at ytterligere omkostninger og renter da vil påløpe. Du bør også presisere at brevet er å anse som et påkrav. En god veileding, både på hvordan du skriver påkrav, forliksklage og fremgangsmåten ved konkursvarsel finner du i brosjyren «Krav på lønn og feriepenger» som ligger på hjemmesiden til Juss-Buss, www.juss-buss.no.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.