Manglende arbeidskontrakt

SVAR:

Alle arbeidstakere med arbeidsforhold som varer en måned eller lengre, har krav på skriftlig arbeidskontrakt med et bestemt innhold, jf. arbeidsmiljøloven §§ 14-5 og 14-6. Dette er arbeidsgivers forpliktelse. Mangel på skriftlig kontrakt medfører ikke noe tap av rettigheter for arbeidstakeren. Selv om du ikke har noen skriftlig kontrakt etter å ha jobbet i fem måneder, er du å regne som fast ansatt.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.