Lønnskrav ved konkurs

Dette selskapet meldte oppbud 18.06. og etter å ha reist lønnskrav mot boet får jeg beskjed om avkorting for siste måned som følge av:
«Det er kun når det er inngått tariffavtale om lengre oppsigelsesfrist enn den som følger av arbeidsmiljøloven § 58 - eller om de faktisk hadde utført arbeid utover den lovbestemte oppsigelsestid - at lønn utover en måned dekkes av lønnsgarantien.»
Lønn ble betalt for mai direkte av arbeidsgiver, men da ikke for juni siden selskapet gikk konkurs. Jeg hadde ny jobb å gå til fra 01.07. Spørsmålet er om det virkelig kan være riktig at mine rettigheter skal være begrenset på grunn av dette?

Svar: Lønnsgaranti ved konkurs er et offentlig velferdsgode som skal sikre arbeidstakerne et visst minimum. Såfremt du ikke har arbeidet oppsigelsestiden ut, så er det korrekt at ordningen kun dekker tapt lønnsinntekt tilsvarende en måneds oppsigelsestid, med mindre det er tarif­festet lengre oppsigelsestid. Dersom du derimot rent faktisk hadde arbeidet ut oppsigelsestiden og selskapet deretter hadde blitt avviklet, så hadde du kunnet ha krav på dekning også for den perioden.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.