Lønnsjustering under permisjon

Svar: Henvendelsen din reiser flere spørsmål som det ikke er mulig å svare presist på uten mer kjennskap til din sak. Rent generelt kan vi imidlertid si følgende:
1) Dersom du blir «hengende etter» lønnsmessig som følge av at du har vært i permisjon, så vil dette være å betrakte som indirekte forskjellsbehandling eller diskriminering jf. likestillingsloven. Så fremt man kun har tatt ut permisjon som er forbeholdt det ene kjønn, vil slik forskjellsbehandling være å anse som direkte. Ut fra permisjonstidens lengde, legger vi til grunn at du har tatt ut alminnelig foreldrepermisjon og således vil forskjellsbehandlingen være å anse som indirekte.
2) Indirekte forskjellsbehandling er lovlig dersom den er «saklig» og «forholdsmessig».
3) Likestillings- og diskrimineringsnemnda har i sin praksis lagt til grunn at det vil være ulovlig å ikke oppjustere lønnen ved tilbakekomst fra foreldrepermisjon forsåvidt gjelder de generelle tillegg som er gitt i perioden. Man har som arbeidstaker imidlertid ikke noe krav å få oppjustert lønnen til det nivå man ville ha ha hatt forsåvidt gjelder individuelle tillegg.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.