Lønnsjustering

… Omlag et halvt år tidligere hadde jeg lagt inn lønnskrav uten at lønnen ble endret i lønnsoppgjøret (jeg er ikke organisert). I forbindelse med ansettelse av ny person i min stilling ble det av ledelsen besluttet at lønnen skulle øke og utlysing av min stilling dokumenterte dette. Søknadsfristen var satt 2 1/2 md. før min sluttdato. Leder opplyste på personalmøte at lønnen var justert opp f.o.m. startdato for nyansatt. Er det anledning å justere lønn frem i tid slik at man unngår å øke lønnen til nåværende ansatt i oppsigelsestiden? Jeg opplevde prosessen som svært uryddig.

Svar: Dersom du ikke er organisert og således ikke faller inn under en tariffavtale, så reguleres avlønningen av din arbeidsavtale. Med mindre avtalen klart hjemler ansiennitetsopprykk osv. så vil man ikke ha noe ubetinget krav på å få endret lønnen. Lønnsendringer må da komme som et resultat av lønnssamtaler, men er altså ikke noe man har krav på. Videre er det fullt ut lovlig å lønne ulike personer ulikt så fremt dette ikke gjøres pga. vedkommendes kjønn, hudfarge, etnisitet eller andre lovbestemte diskrimineringesgrunner. Dersom arbeidsgiver ikke ønsker å oppjustere lønnen din fordi du har sagt opp din stilling så vil dette således normalt være fullt ut lovlig. Hvorvidt det er fornuftig personalpolitikk kan imidlertid selvsagt diskuteres.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett. Still ditt spørsmål her.