Lokale særavtaler

… Noen steder i kommunen fulgte de opp dette og ga de ansatte det de var lovet, mens der hvor jeg jobbet ga lederen kun til noen når hun mente det var behov for akkurat den kompetansen. Dette førte til en del uroligheter da de ansatte mente at man innenfor samme kommune burde bli behandlet likt, og at det ble feil å tolke reglene ut ifra hva som passet akkurat den bedriften best. De ansatte ble med dette også forskjellsbehandlet i og med at noen fikk 800 kroner ekstra mens andre ikke, selv om de kanskje begge jobbet ekstravakt. Er dette lov?

Svar: Så vidt vi forstår, ble det inngått en lokal særavtale mellom arbeidsgiver og fagforeningene om ekstra kompensasjon for overtids-/ og eller merarbeid i ferien. Det er vanskelig for oss å uttale oss nærmere om avtalens innhold og hvordan den skal forstås. Vi vil dog anta at avtalen ikke gir arbeidstakerne «rett» til å utføre mer-/overtidsarbeid, kun en rett til ekstra godtgjørelse hvis slikt arbeid blir pålagt. Hvis man blir pålagt arbeid så er det vel imidlertid klart at alle arbeidstakere som faller inn under avtalens virkeområde har krav på det avtalefestede tillegget. Dette med et stort forbehold om at vi ikke har sett avtalen. Dersom dere føler dere uriktig behandlet vil vi anbefale dere å ta dette opp med de tillitsvalgte som i sin tid inngikk avtalen.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.