Kravet er foreldet

… Jeg hadde da ikke opparbeidet meg rett til utbetaling av feriepenger i firmaet. Jeg tar to uker ferie i juli (samme år som jeg blir ansatt) og blir trukket i lønn. Nå vurderer jeg å slutte, og har tenkt på om jeg har et lønnskrav til gode i firmaet? Lurer på den junimåneden i det året jeg ble ansatt, om jeg ikke skal ha betalt for den arbeidstiden?

Svar: Dersom du ble «trukket» i lønn i juni for avvikling av ferie, men ikke avviklet ferie mer enn to uker, så hadde du riktig nok et lønnskrav til gode tilsvarende det trekk som gikk ut over ditt feriefravær. Dette er imidlertid 13 år siden og kravet er da for lengst foreldet i henhold til den alminnelige foreldelsesfristen på tre år jf. foreldelsesloven § 2. Følgelig vil din arbeidsgiver ikke være rettslig forpliktet til å betale ut differansen.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.