Konkurs

Svar: Dersom en virksomhet går konkurs har staten gjennom lønnsgarantifondet påtatt seg å dekke lønn for de ansatt ved konkurs. Etter lov om statsgaranti for lønnskrav ved konkurs dekkes følgende krav; forfalte krav på lønn og annet vederlag for arbeid i tjenesteforhold, herunder feriepenger, krav på arbeidsgiver for pensjon og tapt arbeidsvederlag, samt mulige renter og kostnader ved inndriving av slike krav.

For lønnskrav må det skilles mellom forfalte lønnskrav, altså lønn som skulle vært utbetalt før konkursåpning og lønn som skulle vært betalt etter konkursåpning, lønn i oppsigelsestid.

For forfalte lønnskrav og feriepenger er utgangspunktet at dette dekkes, dog slik at det totale beløpet som kan bli utbetalt er oppad begrenset til to ganger folketrygdens grunnbeløp, (G), per i dag kroner 145 762. Kravet må heller ikke ha oppstått mer enn fire måneder før fristdagen. Fristdagen er den dagen da begjæring om åpning av konkurs, som blir tatt til følge, kom inn til tingretten, jf. dekningsloven § 1-2.

Lønn i oppsigelsestid dekkes etter den oppsigelsestid som følger av arbeidsmiljøloven § 15-3 første til fjerde ledd eller oppsigelsesfrist som følger av tariffavtale som er inngått tidligere enn seks måneder før fristdagen, jf lønnsgarantiloven § 1 annet ledd, jf. dekningsloven § jf. dekningsloven 9-3 (1).

Arbeidsmiljøloven § 15-3 bestemmer at oppsigelsestid som et utgangspunkt er 1 måned. Dersom man har vært ansatt i 5 år er oppsigelsestiden 2 måneder og 3 måneder dersom man har vært ansatt i 10 år. Hvis man har vært ansatt i 10 år og er over 50 år er oppsigelsestiden fire måneder, etterfylte 55 år fem måneder, og seks måneder etter fylte 60 år.

Utgangspunktet er således at man får betalt lønn i oppsigelsestid med en måned. Dersom du har vært ansatt i mer en fem år vil oppsigelsestiden øke til 2 måneder. Maksimal oppsigelsestid er 6 måneder .

Du vil bare ha krav på lønn i oppsigelsestid i mer enn en måned dersom har vært ansatt i virksomheten mer enn ti år eller hvis dere har en tariffavtale hvor det er avtalt oppsigelsestid på tre måneder eller mer.

Dette gjelder bare lønnskrav til lønnsgarantifondet. Den del av lønnskravet som ikke dekkes av lønnsgarantiordningen kan meldes i boet som en fordring.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett. Still ditt spørsmål her.