Innstramminger

Spørsmål: I forbindelse med økonomiske innstramminger i bedriften, har man valgt å kutte en heltidsstilling med 50 prosent. Hvilke «oppsigelsesfrister» gjelder i slike tilfeller. Arbeidstakeren har vært ansatt i mer enn ti år og er over 60 år.
Redaksjonen - Økonomisk Rapport
Publisert: 5. oktober 2007 kl 14.47
Oppdatert: 23. mai 2016 kl 22.31

Svar: Med mindre det ikke er fastsatt lengre oppsigelsestid i arbeidsavtalen eller eventuell tariffavtale så vil oppsigelsestiden for vedkommende stilling være seks måneder løpende fra måneden etter at oppsigelsen er gitt jf. arbeidsmiljøloven § 15-3 (3) og (4).

Først etter utløpet av denne fristen kan lønnen nedjusteres tilsvarende 50 prosent. Dette forutsetter selvsagt at selve oppsigelsen er saklig.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.

Saken fortsetter under annonsen
spør om arbeidsrett

Finn ledige stillinger på lederjobb.no