Innleide konsulenter

Jeg synes dette er ganske urettferdig og skaper et dårlig arbeidsmiljø. Det må da være mye rimeligere å lære opp egne ansatte. Et enkelt kurs tilsvarer kanskje et par dags lønner for en konsulent. Er dette virkelig en lovlig praksis?

Svar: Innleide konsulenter som arbeider under din arbeidsgivers styring og ledelse kan i følge arbeidsmiljø­loven kun lovlig leies inn i samme grad som de kunne vært midlertidig ansatt. Med mindre arbeidsgiver skal dekke spesielle behov for eksempel i form av vikariater for noen som er fraværende, er hovedregelen derfor at denne type arbeidskraft kun kan dekkes inn for midlertidige behov som spesielle prosjekter som nødvendiggjør spesiell kompetanse og som avsluttes etter en viss tid. Er arbeidstakeren innleid som konsulent for å dekke et fast behov, har han i virkeligheten krav på fast ansettelse. I tillegg til dette, vil en innleid arbeidstaker uansett ha rett til fast ansettelse dersom han har vært innleid i fire år.

Vi kjenner ikke tilstrekkelig til forholdene på din arbeidsplass for å vurdere om de innleide konsulentene er innleid i samsvar med arbeidsmiljølovens regler eller ikke. Dersom de er innleid i strid med lovgivningen, vil imidlertid dette først og fremst innebære at de innleide har krav på fast ansettelse i stedet for å være innleid. I praksis vil derfor situasjonen avhenge av hva som er konsulentenes ønske, med mindre situasjonen blir slik at det offentlige skulle fatte noen interesse.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.