Ingen kontrakt

Spørsmål: Jeg hadde min første sommerjobb i sommer som ferievikar i en butikk, og jobbet først tre uker i juni, hadde tre ukers pause og skal nå jobbe to uker i august før jeg igjen begynner på videregående. Arbeidsgiver har ikke gitt meg noen skriftlig kontrakt og ingen attest fordi jeg bare jobbet i en kort periode. Er dette riktig?
Redaksjonen - Økonomisk Rapport
Publisert: 17. august 2007 kl 10.14
Oppdatert: 23. mai 2016 kl 22.31

Svar: Alle arbeidstakere har krav på en skriftlig arbeidskontrakt uansett om de er fast, midlertidig eller deltids­ansatt. Dette følger av arbeidsmiljø­loven § 14-5. I arbeidsforhold med kortere varighet enn en måned skal en slik skriftlig avtale skrives umiddelbart og seinest ved tiltredelse. Du har også rett på en attest. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 15-15. Attesten skal inneholde opplysninger om arbeidstakers navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og om arbeids­forholdets varighet. Det er faktisk straffbart å ikke gi attest.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.

Saken fortsetter under annonsen
spør om arbeidsrett

Finn ledige stillinger på lederjobb.no