Fratatt ansvar

Dette ansvaret vil hun gi til en annen ansatt som riktignok har de samme kvalifikasjoner som meg, men som er ansatt i barnehagen som førskolelærer, uten avdelingslederansvar og pedagogisk lederansvar. Styrer har heller ingen nye konkrete arbeidsoppgaver til meg i stedet for avdelingslederansvaret som jeg mister. Jeg er fast ansatt og har utført mitt arbeid på en god måte, og det er heller ikke nedskjæringer i bedriften som er årsaken til dette. Mine ansvarsområder er i tillegg nedfelt i vår arbeidsavtale.

Svar: Normalt vil en degradering eller fratakelse av ansvar falle utenfor det arbeidsgiver ensidig kan gjøre i kraft av sin styringsrett. En degradering vil kreve saklig grunn og arbeidsgiver må eventuelt gå veien om en saklig oppsigelse for så å tilby deg en ny stilling uten lederansvar. Barselpermisjon er klart ikke saklig grunn. Dette forsterkes også gjennom forbudet mot kjønnsdiskriminering. I henhold til likestillingsloven har du krav på å gå tilbake i din stilling ved endt fødselspermisjon. Dersom arbeidsgiver endrer stillingen din, så vil dette innebære en ulovlig og direkte diskriminering. Dette gjelder også i de tilfeller hvor deler av din stilling blir gitt en annen kvinnelig ansatt. Vi vil råde deg til å motsette deg endringen. Dersom arbeidsgiver likevel velger å gjennomføre dette, bør du ta kontakt med likestillingsombudet. Du kan lese mer om likestilling og ombudet på www.ld.no. Lykke til!

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.