Forlenget oppsigelsestid?

Det viser seg at min kollega har sagt opp sin stilling i dag med oppsigelsen på en måned på grunn av prøvetid. Dette fører til at enheten vil miste økonomifunksjonen i tidspunktet for årsoppgjøret på grunn av lang søkeprosess i det offentlige. Det er lite sannsynlig at arbeidsgiver vil finne ny(e) økonom(er) før langt ut i februar. Det er dessuten ingen overlevering av sakene og overtakelse av arbeidsoppgaver. Dette setter virksomheten i krise. Kan dette føre til at jeg blir pålagt forlenget oppsigelsesperiode? I så fall hvor lenge?

Svar: Arbeidsgiver har ingen mulighet til å pålegge deg å arbeide utover din oppsigelsestid. Med mindre du skal begynne i ny jobb eller på annen måte er forhindret fra å arbeide utover oppsigelsestiden så er du imidlertid i en gunstig forhandlingssituasjon. Du kan jo tilby deg å arbeide i en utvidet oppsigelsestid, men da på betydelig bedre lønnsvilkår. Dette er som nevnt kun en mulighet du har og betinger selvsagt at arbeidsgiver ønsker det samme. Du har altså ingen plikt overhode til å arbeide utover oppsigelsestiden. Dette også selv om arbeidsgiver kommer i en vanskelig situasjon.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.