Flere forhold
… I tillegg har han kjøpt seg inn i et firma i oktober 2008, hvor han er leder i styret. Dette er også gjort uten å informere styret i vårt firma. Han har også tatt ut over 100 000 kroner fra vår firmakonto, og nekter å levere tilbake bilen som tilhører vårt firma. Hva kan vi gjøre nå? Fra NHO var det ikke noe hjelp å få. Det må jo være mye som er galt her - eller kan vedkommende gjøre som han vil?
Svar: Du skriver at den tidligere daglige lederen har hatt andre tilsettingsforhold uten å orientere dere som arbeidsgiver. Hva arbeidstaker foretar seg i sin fritid er i utgangspunktet utenfor arbeidsgiverens styringsrett. Dere kan i arbeidsavtalen likevel avtale at arbeidstaker ikke har anledning til å ha andre arbeidsforhold, dersom det går ut over utførelsen av arbeidsoppgavene i stillingen. Arbeidstakeren er forhindret i å ta stillinger eller opprette virksomhet som er i konkurranse med arbeidsgiverens virksomhet, da dette vil være illojalt mot arbeidsgiveren. Illojale handlinger kan gi grunnlag for oppsigelse eller avskjed i arbeidsforholdet. Dersom en illojal handling har ført til økonomisk tap for arbeidsgiver, kan det gi grunnlag for erstatningskrav mot arbeidstakeren. Ut i fra de opplysninger som fremkommer i din henvendelse har vi ikke forutsetning for å vurdere om den daglige lederen har opptrådt illojalt.
I forbindelse med avslutning av et tilsettingsforhold plikter arbeidstaker å levere tilbake eiendeler som tilhører arbeidsgiver, og som arbeidstakeren har hatt i egenskap av arbeidstaker. Det vil si at avtaler om firmabil etc. bringes til opphør, og arbeidsredskap som pc etc. må leveres arbeidstaker.
Dersom arbeidstaker har tatt ut 100 000 kroner fra firmaets konto for å tilegne seg disse til privat bruk, er det et straffbart underslag som bør anmeldes til politiet. Her er opplysningene du har gitt begrensede, slik at det er vanskelig å vurdere om det har blitt foretatt en straffbar handling.
Dersom den tidligere daglige lederen ikke vil tilbakebetale pengene og/eller levere bilen tilbake, må dere bringe saken inn for retten. Jeg vil anbefale dere å ta kontakt med en advokat for å få bistand i denne prosessen.
Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.
