Ferieavvikling i oppsigelsestiden

Svar: Fastsettelse og avvikling av ferie gjøres etter de alminnelige regler i ferieloven §§ 6 og 7. I dette ligger at ferieavvikling skal drøftes med den ansatte, men dersom man ikke blir enige, er det opp til arbeidsgiver i kraft av styringsretten å bestemme når du skal ta ut ferie. Styringsretten er imidlertid ikke absolutt; og utøvelsen av denne skal være saklig, som for eksempel driftsmessige hensyn. I en oppsigelsestid fra 1. mars til 31. mai vil du ha full anledning til å ta ut full ferie den resterende del av ferieåret hos din nye arbeidsgiver, og du har derfor ikke krav på å ta ut ferie dersom nåværende arbeidsgiver ikke ønsker det.

Advokatene Jon F. Claudi, Kari Andersen, Eirik Utstumo og Terje Andersen i advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett. Still ditt spørsmål her.