Ferieavvikling i oppsigelsestiden

Jeg har ikke tatt ut ferie i år. I min arbeidsavtale står det at arbeidsdagen min er på åtte timer, og at jeg ikke får overtidsbetalt fordi jeg jobber etter resultater og vil derfor i stedet få bonuser. Min arbeidsdag er i gjennomsnitt på ti timer. Er det noe som kalles «mertid» som gjør at jeg har rett på avspasering de siste ukene av arbeidsforholdet? Om ikke, har jeg mulighet til å ta ut ferie de siste ukene av arbeidsforholdet, eller er det arbeidsgiver som avgjør dette?

Svar: Så lenge du har sagt opp stillingen din slik at oppsigelsestiden løper ut juli måned, har du ikke noe krav på å få avviklet ferie i oppsigelsestiden. Du kan selvsagt be om dette, men det er da arbeidsgiver som har det endelige ordet. Du må også vurdere om dette er klokt; når du avvikler ferie, opparbeider du ikke lønn, men bruker av allerede opptjente feriepenger.

For så vidt gjelder spørsmålet om avspasering så må også dette følge av avtale, dvs. enighet mellom deg og din arbeidsgiver. Dette er ikke noe du har et ubetinget krav på. Du skriver at du ikke har krav på overtidsbetaling. Dette høres noe rart ut. Det følger direkte av arbeidsmiljøloven § 10-6 at man har krav på overtidsbetaling og et overtidstillegg på minimum 40 % når man arbeider utover 9 timer pr. 24 timer og 40 timer pr. uke. Slik du beskriver saken din, kan det synes som om du har et overtidskrav, dvs. et pengekrav mot din arbeidsgiver. Du bør derfor undersøke dette nærmere. En fornuftig fremgangsmåte kan derfor tenkes å være at du arbeider ut oppsigelsestiden som normalt, for deretter å fremme et pengekrav mot arbeidsgiver.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.