Familieplanlegging

… Vi har forsøkt å bli gravide en stund, uten å lykkes. Hennes arbeidssituasjon i dag kan sees som en av årsakene til at graviditeten uteblir. Dersom hun velger å skrive kontrakt med ett nytt selskap, si opp sin nåværende jobb, og deretter finne ut at hun er gravid - hvilke rettigheter har hun?

Svar: Som arbeidstaker vil din kjære ha de samme rettigheter som øvrige ansatte. Under intervju og i søknaden har hun ingen plikt til å opplyse om familieplanleggingen. Arbeidsgiver har ikke anledning til å spørre om slike opplysninger. Dersom hun blir tilsatt på et nytt arbeidssted, enten det er fast eller midlertidig, må arbeidsgiver løse bemanningssituasjonen ved hennes fremtidige permisjon, ved å hyre inn en vikar, eller fordele oppgavene på de øvrige ansatte. Dere må være oppmerksomme på krav til opptjening til rett til foreldrepenger under permisjon. Noen arbeidsgivere yter full lønn under sykdom og permisjon, hvilket gir rettigheter utover folketrygdens ordning dersom inntekten hennes er over seks ganger grunnbeløpet. Det kan følge av virksomhetens personalreglement at den ansatte må ha vært tilsatt en viss tid før det gis slike rettigheter. Lykke til.

Advokatene Jon F. Claudi, Kari Andersen, Eirik Utstumo og Terje Andersen i advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett. Still ditt spørsmål her.