Endringsoppsigelse?

… I tillegg til bortfall av fastlønn, ser de også for seg en lavere prosentsats for provisjonen.

Arbeidsgiver begrunner endringene i betingelsene med selskapets økonomiske situasjon (noe man kan bestride, da det forekommer MANGE transaksjoner mellom mor-/datterselskaper her).

Jeg er av den oppfatning at bedriften egentlig gjør dette for å presse ansatte til selv si opp stillingene sine, for på denne måten å komme unna en nedbemanningsprosess/bytte ut medarbeiderne på avdelingen.

Bedriften har nå kalt meg inn til et «uformelt møte», som de sier. Spørsmålet er om jeg har rett i at dette er et forhold utenfor arbeidsgivers styringsrett, og at saken dermed bør behandles som en endringsoppsigelse?

Svar: Ditt spørsmål omhandler hvorvidt arbeidsgiver ensidig - i medhold av styringsretten - kan endre dine lønnsbetingelser. Etter arbeidsmiljøloven § 14-6 bokstav i), skal den avtalte lønnen ved arbeidsforholdets begynnelse fremgå av arbeidsavtalen. Lønn er således et vilkår som er avtalt mellom partene, og avlønning kan ikke ensidig endres av arbeidsgiver. Dette gjelder både provisjonslønn og fastlønn. Et unntak må imidlertid gjøres for bonusordninger, dersom det fremgår av arbeidsavtalen at disse kan endres av arbeidsgiver.

I et slikt tilfelle, som det du beskriver, kan en lønnsendring gjøres på to måter. Enten gjennom avtale mellom partene, hvilket forutsetter at partene blir enige om endrede lønnsvilkår, eller gjennom en endringsoppsigelse. Endringsoppsigelse gjøres ved at arbeidsgiver sier deg opp fra den stilling du har i dag, og tilbyr deg en ny stilling hvor vilkårene eller arbeidsoppgavene er endret. Det er en forutsetning for en slik fremgangsmåte, at det foreligger saklig grunn for oppsigelse. Vi har ikke tilstrekkelig med informasjon til å vurdere om en slik endringsoppsigelse vil være saklig i ditt tilfelle.

Advokatene Jon F. Claudi, Kari Andersen, Eirik Utstumo og Terje Andersen i advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett. Still ditt spørsmål her.