Endring av fastsatt feriefritid

Svar: Arbeidsgivers har svært begrenset adgang til å endre ferietidspunktet etter at dette er fastlagt. Endringsadgangen er regulert i følge ferieloven § 6 nr. 3 som lyder:
(3) (Endring av fastsatt feriefritid, erstatning mv)

Tiden for ferieperiode som arbeidstaker har mottatt underretning om, kan endres av arbeidsgiver hvis det er nødvendig på grunn av uforutsette hendinger. Slik endring kan bare foretas når avvikling av den fastsatte ferien på grunn av uforutsette hendinger vil skape vesentlige driftsproblemer, og det ikke kan skaffes stedfortreder.
Arbeidsgiver skal på forhånd drøfte spørsmål om endring med arbeidstaker. Arbeidstaker har rett til å la seg bistå av en tillitsvalgt under drøftingen. Under drøftingen plikter arbeidstaker å gi opplysninger om merutgifter som vil bli krevet erstattet.

Arbeidstaker kan kreve erstatning for dokumenterte merutgifter som følger av en omlegging av ferien. Merutgifter som arbeidstaker ikke har gitt opplysninger om under drøfting, kan bare kreves erstattet i den utstrekning de fremstår som nærliggende følger av omleggingen.
Dersom arbeidsgiver har rett til å endre ferietidspunktet, så må arbeidsgiver også erstatte de merutgifter arbeidstaker blir påført som følge av endringen. Arbeidsgiver skal innkalle arbeidstaker og evt. tillitsvalgt til drøftinger straks man ser det aktuelt å vurdere endring av ferietidspunktet.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.