Endret stillingsprosent

Arbeidsgiver kan ikke ensidig redusere stillingen din fra 100 prosent til 80 prosent. Dette krever i så fall ditt samtykke, et samtykke du selvsagt ikke er forpliktet til å gi. Dersom arbeidsgiver likevel ønsker å redusere stillingen din, så må han gå veien om oppsigelse etter arbeidsmiljøloven § 15-7 for deretter å tilby deg en 80 prosent stilling. En oppsigelse krever saklig grunn for å være lovlig og gyldig. Innsparinger kan være en saklig grunn, men kun dersom mindre drastiske tiltak ikke er tilstrekkelig og virksomheten heller ikke har annet arbeid å tilby deg. Endelig skal det foretas en konkret interesseavveining mellom virksomhetens behov for nedbemanning og de ulemper oppsigelsen (evt. i ditt tilfelle den delvise oppsigelsen) påfører deg som arbeidstaker. Det er følgelig en meget konkret vurdering som må gjøres. Vi råder deg derfor til å drøfte spørsmålet nærmere med din tillitsvalgte. Videre vil vi sterkt fraråde deg å akseptere en reduksjon av stillingen før du har fått drøftet dette med en rådgiver.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.