Endret arbeidstid

Cirka hver tredje måned går jeg senvakt lørdag og søndag. Nå har arbeidsgiver pålagt alle ansatte å jobbe annenhver lørdag på grunn av at lørdag er den travleste dagen. Det er ansatt ekstrahjelper hver helg, men ledelsen vil at de faste skal jobbe fordi arbeidet da går lettere. Lurer derfor på om arbeidsgiver kan endre min avtalte arbeidstid på dette grunnlaget.

SVAR:

Slik vi oppfatter din henvendelse, taler driftsmessige hensyn for en omlegging av arbeidstiden. Så sant dette skjer med rimelig varsel så er nok dette innenfor hva arbeidsgiver kan gjøre i kraft av sin styringsrett. Vi legger her til grunn at arbeidstiden ikke er regulert i tariffavtale. Hvis det foreligger slik tariffregulering, må spørsmålet besvares etter en tolkning av tariffavtalen. Arbeidsgiver må imidlertid holde seg til arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser, og basert på det du skriver, synes det som om arbeidsgiver gjør det. Dette er kun en vurdering foretatt på din presentasjon; vi vil absolutt råde dere til å ta dette opp med tillitsvalgte og eventuelt fagforening.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.