En umulig arbeidssituasjon

Dette gikk på det å være selvstendig og tydelig i væremåte, men ingenting konkret utover dette. Etter dette vare jeg sykemeldt i to uker på grunn av armbrudd, hvor sjefen sa at jeg burde jobbet til tross for dette. Etter første uken på arbeid, etter sykemelding og etter personalsamtale, ba sjefen om en prat. Jeg fikk da klar beskjed om at ledelsen var misfornøyd med meg og at jeg burde seg meg om etter noe annet å gjøre, det vil si slutte. Jeg klarer nå ikke lenger å kommunisere med min sjef, og min arbeidssituasjon er blitt helt umulig etter dette. Kan arbeidsgiver opptre på denne måten? Hva bør jeg gjøre?

SVAR:
Dessverre opplever en del ansatte slik opptreden fra arbeidsgiver, hvor man forsøkes «frosset» ut. Arbeidsgivers oppførsel bryter med uskrevne normer i arbeidsforhold, det å opptre etisk og saklig og følge en forsvarlig saksbehandling. Jeg råder deg til å sette opp et skriftlig notat med en beskrivelse så konkret som mulig om hva du har opplevd. Notatet ville jeg sendt til din sjefs overordnede, med kopi til din sjef. Be om et møte, og krev en aktiv oppfølging av situasjonen, med en handlingsplan med sikte på å fortsette i stillingen. Alternativet er å forsøke å komme i en forhandlingssituasjon med sikte på en avviklingssamtale.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.