Dekning av kursavgift

Jeg spurte derfor min fremtidige arbeidsgiver (i forhandlingene) om de ønsket å dekke dette for meg - et kurs som selvfølgelig vil komme de til gode når jeg starter der. De sa ja til dette og jeg har nå tatt kurset.

I etterkant av kurset sa min nåværende arbeidsgiver at jeg måtte føre opp de dagene jeg hadde vært på kurs som ferie. Jeg ble da litt «paff», fordi dette var noe jeg ikke hadde tenkt på. De sa de ikke ville dekke kurset når jeg nå skulle bytte jobb (noe som er forståelig), men de sa ingenting om at jeg måtte føre det opp som feriedager. Disse feriedagene utgjør totalt 10 dager, og dette kommer de til å trekke av feriepengene mine som jeg får med sluttoppgjøret mitt. Hadde jeg visst det, så ville jeg nok ventet med å ta dette kurset. Forøvrig kan jeg nevne at jeg var tilgjengelig på både telefon og e-mail under kurs dagene, og tok litt jobb i pausene. Må si jeg føler meg litt snytt her.

Dette vil si at jeg har tatt et kurs i forbindelse med jobben som jeg faktisk må betale av egen lomme (i form av mindre feriepenger). Jeg har forøvrig spurt min fremtidige arbeidsgiver (som jeg starter hos den 2 mai) om de ønsker å dekke min tapte inntekt ved å gi meg 10 dager betalt ferie i sommer, eventuelt lønn for 10 ekstra dager, men det kunne de dessverre ikke gjøre.

Mitt spørsmål til dere er om jeg har noen rettigheter i denne saken, og eventuelt hvilke?

Svar: Det fremstår nok som forholdsvis klart at din nye arbeidsgiver ikke har forpliktet seg til annet enn å dekke kursavgiften for deg. Spørsmålet blir således om du har krav på lønn fra din tidligere arbeidsgiver. Dette fremstår som mer uklart. I bunn og grunn dreier dette seg om en tolkning av hvilken avtale du gjorde med din arbeidsgiver. Uten mer bakgrunnsinformasjon er det vanskelig for oss å vurdere dette. Dersom det var avtalt med arbeidsgiver allerede før du sa opp at du skulle delta på kurset, vil det også være naturlig å anta at arbeidsgiver da aksepterte at dette skulle anses som arbeid. I så fall kan arbeidsgiver ikke gå tilbake på dette nå. Dette må være løsningen også selv om dette ikke ble eksplisitt avtalt. Dette da det er arbeidsgiver som den profesjonelle part som er nærmest til å sørge for klare avtaler. Ut fra det du skriver kan det imidlertid tyde på at det forut for oppsigelsen ikke forelå noen avtale om kursdeltakelse. I så fall kan nok mye tale for at arbeidsgiver kun har gitt deg fritak for arbeidsplikten i deler av oppsigelsestiden med den konsekvens at du ikke skal ha lønn for samme periode.

For det tilfelle at det ikke er avtalt at kurstiden skal regnes som arbeid, så har du heller ikke krav på lønn for denne perioden. Dette følger av det alminnelige ytelse mot ytelsesprinsippet. Dersom arbeidsgiver likevel har utbetalt deg lønn, så har arbeidsgiver et tilbakebetalingskrav mot deg. Dette kravet kan imidlertid ikke arbeidsgiver motregne i dine feriepenger uten ditt samtykke jf. arbeidsmiljøloven § 14-15. Arbeidsgiver må i stedet for inndrive sitt krav på vanlig måte med påkrav og evt. forliksrådsbehandling.

For det tilfellet at arbeidsgiver ennå ikke har utbetalt lønn for den perioden du var borte, så kan arbeidsgiver altså holde lønnen tilbake forholdsmessig. Dette er ikke det samme som motregning og du er ikke beskyttet av § 14-15.

Vi vil igjen understreke at vi har for lite opplysninger til å gi deg et fullstendig svar.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.