Bristende forutsetninger?

Jeg fikk altså ny kontrakt, så sa jeg opp ved bedriften en måned senere. Den nye stillingen skulle jeg da ha hatt i to måneder før jeg slutter ved bedriften.

Svar: Jeg legger til grunn at det i utgangspunktet foreligger en bindende avtale mellom deg og din nye arbeidsgiver. Arbeidsgiver vil da være bundet på avtalens vilkår. Dersom arbeidsgiver ønsker å endre avtalen, krever dette i utgangspunktet ditt samtykke. Da du ennå ikke har tiltrådt stillingen, kan det tenkes at arbeidsgiver kan påberope seg eventuelle bristende forutsetninger. Dette forutsetter imidlertid at det foreligger slike forutsetninger. Vi vil foreslå at du ber arbeidsgiver opplyse hvorfor man nå ønsker å endre vilkårene. Umiddelbart må det anses svært tvilsomt om arbeidsgiver kan gjøre dette.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.