Bindingstid

SPØRSMÅL:
Jeg er student og har vært så heldig å få en deltidsjobb som går direkte på det jeg studerer. Det vil si, jeg vil ha god nytte at dette i studietiden da jeg får mulighet til å omsette dette i praksis. Jeg har selvfølgelig signert en erklæring om taushetsplikt, men nå har det også dukket opp en erklæring hvor jeg må binde meg til å jobbe i minimum to år ved dette firmaet etter at min studietid er ferdig. Er dette vanlig kutyme i arbeidslivet, og har arbeidsgiver hjemmel for dette?

SVAR:
Dette virker noe spesielt. Arbeidsgiver har for så vidt hjemmel til å inngå avtale med deg om bindingstid, men dette må selvsagt bygge på din aksept. Så vidt jeg forstår har du allerede tiltrådt stillingen og arbeidsgiver kan da ikke ensidig endre din arbeidskontrakt til også å inneha en bindingsklausul. For øvrig skal det kort bemerkes at bindingstid som regel inngås som en del av en avtale hvor arbeidsgiver dekker deler av kostnader til utdannelse/etterutdanning osv.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.