Bindingstid

Jeg fant to versjoner. En der det står at det er bindingstid og en der det ikke står. Den som har bindingstid har nyest dato. Arbeidsgiver har skrevet under på begge. Jeg kan bare anta at det er den nyeste og den med bindingstid som jeg har skrevet under for 1,5 år siden. Grunn til at jeg har to versjoner er at den ene ikke kom frem i posten (den kom litt senere) og da arbeidsgiver sendte ut ny har de angivelig lagt på en avtale ekstra. Siden jeg ikke forsto noe av dette så er jeg sikker på at jeg har lest den første versjonen, og skrevet under og levert den andre versjonen. Hvilken er gyldig? Har jeg bindingstid eller ikke? Den med bindingstid er som nevnt av nyest dato. Er det noe krav til å skrive at «denne kontrakten overtar for forrige» da arbeidsgiver jo har trodd at denne første versjonen ikke kom frem.

SVAR:

Hvis arbeidsgiver har hatt grunn til å tro at den første kontrakten ikke kom frem og du har signert den andre, vil det mest nærliggende være at arbeidsgiver har rett til å følge den signerte kontrakt nummer to.

Dette betyr imidlertid ikke nødvendigvis at klausulen om bindingstid er gyldig etter avtalelovens generelle gyldighetsregel. For at en toårig bindingstid skal anses som gyldig, må arbeidsgiver vise at virksomheten har hatt et spesielt behov for å avtale bindingstid med deg for en periode, bindingstiden må være gjensidig slik at heller ikke arbeidsgiver har kunnet gi deg oppsigelse og ikke minst: Du må ha mottatt en eller annen form for spesiell kompensasjon for bindingstiden, for eksempel etterutdanning, aksjepost, spesiell bonus eller lignende. Hvis ikke disse vilkårene er oppfylt, er det store muligheter for at bindingstiden ikke er gyldig. Vi anbefaler at du får dette nærmere vurdert av advokat før du besvarer arbeidsgivers spørsmål.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.