Avvikling av ferie i oppsigelsestid

Hittil i år har jeg tatt ut en uke ferie, fem dager. Om jeg sier opp nå, med en måned oppsigelsestid, ut juni, eller om jeg eventuelt gjør en avtale med min arbeidsgiver, slik at jeg kun går ut mai, kan jeg da ta ut mer ferie? Hva sier loven om dette, har jeg krav på å kunne ta ut mer ferie hvis jeg ønsker dette?

En annen ting, er at jeg har fastlønn og får betalt i ferie min. Hvis jeg sier opp og kun har hatt en uke ferie, fem dager, jeg får da utbetalt resterende feriepenger?

Svar: Alle arbeidstakere har rett til fire uker og en dag ferie etter ferie­loven. Mange virksomheter gir imidler­tid fem ukers ferie, enten i henhold til tariffavtale eller annet avtalegrunnlag. Du har for det første ikke krav på å ta ut ferie i oppsigelsestiden, fordi oppsigelsestiden løper ut såpass tidlig at du etter oppsigelsestidens utløp har anledning til å ta ut resterende ferie i løpet av årets hovedferieperiode frem til 30. september. Dersom du og din nåværende arbeidsgiver likevel avtaler at du tar ut ferie i oppsigelsestiden, er den lovbestemte ferien du har krav på brukt opp. Dersom du fritas for arbeidsplikt eller avtaler å fratre uten oppsigelsestid, vil dette kunne stille seg annerledes.

Hvis du arbeider i oppsigelses­tiden din, har du krav på både lønn og feriepenger opptjent i fjor, men minus cirka den fjerdedel av feriepengene som tilsvarer uken du har hatt ferie med lønn.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.