Avgangsklausul

Spørsmål: Vi har som en standard klausul i våre ansettelsesavtaler at ansatte har plikt til å fratre ved fylte 67 år. Nå har vår erfarne tillitsvalgte opplyst at en slik standard avgangsklausul ved fylte 67 år sannsynligvis ikke er gyldig. Kan det stemme?
Redaksjonen - Økonomisk Rapport
Publisert: 2. november 2008 kl 22.56
Oppdatert: 23. mai 2016 kl 22.31

Svar: En slik avgangsklausul med obligatorisk fratreden ved fylte 67 år vil nå, som hovedregel, ikke være gyldig. Det betyr at arbeidstaker kan kreve å være ansatt frem til han fyller 70 år. Dette følger av nyere lovgivning i EU (EU direktiver) som gjelder aldersdiskriminering som Norge er forpliktet til å følge (selv om Norge som kjent ikke er EU medlem). Forpliktelsen følger av Norges EØS medlemskap (Det Europeiske økonomiske samarbeid), som er regulert i egen lovgivning i Norge. EU har vært svært opptatt av ikke diskriminering, også innenfor arbeidslivet. Her gjelder de aktuelle EU direktiver beskyttelse av eldre arbeidstakere, jf. også aldersdiskrimineringsbestemmelsen i arbeidsmiljølovens § 13 - 1.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.

Saken fortsetter under annonsen
spør om arbeidsrett

Finn ledige stillinger på lederjobb.no