Arbeidsgivers styringsrett

Svar: Det er ikke mulig for oss å gi deg et utførlig og godt svar kun basert på de opplysninger som fremkommer av mailen din.
Noe generelt kan dog sies: I utgangspunktet tilligger det arbeidsgiver ,i kraft av styringsrett, å velge hvem og når man skal ansette noen. Det er således ikke ulovlig for arbeidsgiver å foreta en «uklok» eller «dårlig» ansettelse. For så vidt gjelder offentlig sektor må dette modifiseres noe. Der gjelder det nemlig et kvalifiasjonsprinsipp. Offentlige arbeidsgivere plikter å ansette den best kvalifiserte søker. I tillegg gjelder en rekke lov og tariffbestemte regler om behandling i tilsettingsråd og så videre. Videre er arbeidsgivers styringsrett i ansettelsessaker begrenset av likebehandlingsreglene; arbeidsgiver kan ikke velge bort søkere begrunnet i deres seksuelle legning, funksjonshemning, alder, kjønn og så videre. Endelig har arbeidsgiver en plikt å ansette arbeidstakere med eventuell fortrinnsrett dersom den fortrinnsrettsberettigede hevder sin rettighet i så måte.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.