«Gå på dagen»

Spørsmål: Ved hvilke omstendigheter kan en arbeidstaker si opp sin stilling med umiddelbar virkning?
En bekjent av meg, som er en polsk bygningsarbeider, ønsker å si opp sin stilling med umiddelbar virkning. Han har arbeidsavtale med én måneds oppsigelse. Grunnen til at han vil si opp er manglende lønnsutbetaling siden mars.
Redaksjonen - Økonomisk Rapport
Publisert: 29. mai 2008 kl 16.34
Oppdatert: 23. mai 2016 kl 22.31

Svar: Ethvert arbeidsforhold bygger på et grunnleggende prinsipp om ytelse mot ytelse hvor arbeidstaker utfører arbeid og arbeidsgiver betaler lønn. Lønnsplikten er således arbeidsgivers hovedforpliktelse i arbeidsforholdet. Dersom arbeidsgiver tilkjennegir at han ikke akter å betale lønn for utført arbeid, så vil dette være et vesentlig mislighold fra arbeidsgivers side, hvilket kan gi arbeidstaker rett til å heve arbeidsavtalen, det vil si å gå på dagen. Merk at det er arbeidstaker som har bevisbyrden for at arbeidsgiver har gjort seg skyldig i vesentlig mislighold.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.

Saken fortsetter under annonsen
spør om arbeidsrett

Finn ledige stillinger på lederjobb.no