Kvinnene tar ledelsen

Det er oppfordringen fra Siv Høye og Signe-Lise Narum i nettverksprosjektet «Ladies in Lead». Det skal bli det første, skandinaviske kvinnenettverket, og det skal opprettes i høst.

- Det finnes mange ulike former for nettverk - både for kvinner og menn - og alle har sitt utgangspunkt, temaer og målsettinger. Fordi vi er forskjellige, er mangfold bra. «Ladies in Lead»-nettverket skiller seg fra andre ved at det er uavhengig - ikke eid av en statlig bedrift som Innovasjon Norge eller av næringslivsorganisasjoner, og det skal bli et nettverk på tvers av bransjer, sa siviløkonom, gestaltterapeut, coach og nettverksbygger Siv Høye til de om lag tredve kvinnene på deltok på programmets kick-off på «Månefisken» i forrige uke.

Ingen «Ottar-gruppe»

Hun har gjennomført mange lederprosesser i små og store selskaper gjennom årene og mener det er viktig å spisse kompetansehevingen som er rettet mot kvinner som er, eller vil være, ledere eller toppledere.

- Vi planlegger et eget organisert nettverk for kvinner der dere kan bruke, støtte og hjelpe hverandre til å nå deres mål. På den måten begynte spiren til Ladies in Lead, fortalte Høye, og fortsatte med at hun mente tiden var inne til å utvikle dette konseptet.

En livslang oppgave

Signe Lise Narum jobber med Executive karrièreomstilling. Der lærer kandidatene å jobbe i nettverk for å få sin ideelle jobb. Hennes erfaring forteller at nærmere 90 prosent av alle ledere i Norge får jobben sin gjennom nettverk. Og de aller fleste lederne er fortsatt menn.

- Å bygge nettverk er en livslang oppgave, men det kan være både hyggelig og morsomt. Mange små relasjoner blir fort til et nettverk. Byggingen av et solid personlig nettverk er også vesentlig om du ønsker å komme inn på et høyt nivå ledernivå i de virksomheter som du gjerne vil arbeide i, påpeker hun.