«You'll never walk alone»

Det sier professor, Bjørg Aase Sørensen ved AFI, Arbeidsforskningsinstituttet. Hun er en nestor innen arbeidsmiljøforskning, ikke bare i Norge, men også internasjonalt.

Sørensen har klare råd å komme med i forhold til hva som bør danne grunnlaget for et godt arbeidsmiljø på en arbeidsplass, og hun mener at det er noen standard forutsetninger som bør være på plass over alt, samtidig som den spesielle, usikre tiden vi opplever nå gir grunnlag for helt spesielle råd.

Professoren er absolutt for frukt og grønt og kaldt kildevann på arbeidsplassen, men sier at det må sees mer som en symbolverdi enn som noe avgjørende viktig for et godt arbeidsmiljø.

Medvirkning

- Når alt endrer seg så fort, er det helt avgjørende at alle i virksomheten har en felles forståelse for hva de driver med. Dermed blir det vesentlig at hver enkelt har medvirkning og medinnflytelse over arbeidssituasjonen, slik at de føler at de får fram sine synspunkter, sier Sørensen.

Hennes råd til arbeidsgiver er å vise interesse for den enkelte ansattes erfaringer med sin del av jobben. I for eksempel en servicebedrift er det helt vesentlig hva de serviceansatte opplever i forhold til kunden og at de får formidlet dette. Da har man også mulighet til å endre på ting.

Arbeidsgiver kan gjøre dette ved regelmessig å lage anledninger, for eksempel møter, der det er forventet at den enkelte medarbeider kommer fram med sine erfaringer. Dette kan gjøres langt hyppigere enn nå.

Slå i bordet

Sørensen mener det er et klart generasjonsskille når det gjelder å si fra om forhold på arbeidsplassen. De eldre arbeidstakerne sier sjeldnere fra selv omarbeidsmiljøet er dårlig, mens de yngre ikke finner seg i at de ikke blir hørt og sier fra.

Det er fint med en god aldersmiks og at de yngre slår i bordet. Det er bra for arbeidsmiljøet at generasjonene styrker hverandre, sier hun.