Vis, ikke bare fortell.

La medarbeideren få se hvordan du gjør ting istedenfor å bare fortelle med ord, lyder et av ledertipsene fra Harvard Business Review.

Vis medarbeiderne oppgaven, steg for steg, og forklar hvorfor ting er som de er underveis. Gi dem deretter anledning til å stille så mange spørsmål som de har behov for.

Denne fremgangsmåten vil gi folk et bedre grunnlag for å gjøre jobben, men det vil også tvinge deg selv til å tenke nøyere igjennom hver oppgave. Du skal tross alt kunne begrunne hvorfor hver enkelt ting skal gjøres.