Tre råd om ros

Det er en del ting det går an å gjøre for å prøve å få tilbake arbeidsgleden på en arbeidsplass, forteller epn.dk, som i sakens anledning blant annet har snakket med en retoriker/konsulent innen organisasjonskommunikasjon.

Et av poengene til Katrine Dahl Clement er at hun synes at folk skal rose hverandre mer, og i artikkelen gir hun tre råd om ros:

• Ha et fast innslag på avdelingsmøtet eller lignende hvor dere setter ord på noe som har lykkes. Snu klagekulturen til en ”beste-praksis-kultur” ved å fokusere på gode, konkrete handlinger kollegene har stått for.
• Ros hverandre i plenum. Slik kan man dele det som har lykkes, og lære av det. Dessuten gjør ros at folk føler seg bedre.
• Bli flinkere til å rose hverandre skriftlig. Send den kjappe, spontane e-posten hvor du roser noe kollegaen har sagt eller gjort.