Tre endringstips

Å få folk til å endre seg, kan være en vanskelig oppgave. Også når endringene er positive. Andrew Winston, forfatter av boken ”Green Recovery” og strategisk rådgiver i miljøspørsmål for flere store selskaper, har plukket opp noen endringstips fra Bruce MacGregor, sjefen i designselskapet IDEO. Winston har skrevet om tipsene i bloggen sin hos Harvard Business Review, og dette er de tre tipsene han fremhever:

* Fokuser på glede, ikke frykt.
Frykt kan kanskje se ut til å være en kraftfull motivasjonsfaktor, men frykt kan også få folk til å stivne. Fokuser i stedet på de positive sidene ved de nye måtene å gjøre ting på og gleden folk kan oppleve ved dette.

* Henvend deg til grupper.
Til tross for at individualitet er i tiden, ønsker folk å høre til i en gruppe. La mennesker som nyter respekt i gruppen være rollemodeller for den nye adferden.

* Bygg på nåværende situasjon.
En bank fikk kundene til å endre sin adferd gjennom et program der summene fra avrundinger ved bankkortbruk ble puttet inn på en sparekonto. Det kan være lurt å lette overgangen til ny adferd gjennom å integrere den med noe folk allerede gjør fra før.