Tips når du skal intervjue

Det skriver The Wall Street Journal, som konkluderer med at det er mye dårlig intervjupraksis rundt om i næringslivet.

Avisen viderebringer noen eksempler på gode og dårlige spørsmål fra rådgivere selskapet Skillful Communications. Her er to av dem:

Unngå spørsmålet: ”Hvor ser du deg selv om fem år?”
Hensikten med spørsmålet er antagelig å få frem kandidatens karrieremål, men de færreste vet hvor de vil være om fem år, mener intervjuveilederen Pamela Skilling. Hun anbefaler å stille spørsmålet på denne måten: ”Hvordan vil denne stillingen passe inn i de langsiktige karriereplanene dine?” Stiller du spørsmålet slik, øker sannsynligheten for at kandidaten faktisk begynner å snakke om målene sine og hvorfor akkurat denne stillingen vil være et godt steg på veien.

Et annet spørsmål som sannsynligvis ikke vil gi deg noe godt svar, er: ”Hvilken type mennesker har du vanskeligheter med å jobbe sammen med?” Ingen vil svare ærlig på et slikt spørsmål, mener Skilling. Spørsmålet vil sannsynligvis få folk til å snakke om ulike typer mennesker, istedenfor sine egne mellommenneskelige ferdigheter. Rådgiveren anbefaler å stille spørsmålet på denne måten: ”Fortell meg om en konflikt du har hatt med noen på jobben.” Eksempler fra virkeligheten vil fortelle deg mer om hvordan kandidaten jobber sammen med ulike typer mennesker enn det prat i generelle vendinger kan gjøre.