Tell til tre

Medarbeidere og kolleger kan ha små eller store uvaner, eller komme med kommentarer du misliker. Det kan imidlertid være vanskelig å bestemme seg for om man skal la det hele forbigå i stillhet eller om man skal ta saken opp med vedkommende.

Tell til tre, oppfordrer lederkonsulenten Peter Bregman i bloggen «Know when to confront someone».

Den første gangen noen sier noe som gjør deg ukomfortabel, merk deg at du ikke liker det som skjer. Den andre gangen vet du at dette ikke var en enkeltstående hendelse eller et uhell, og at dette kan være i ferd med å bli et mønster. Dermed kan du begynne å observere litt nøyere, og begynne å planlegge tilbakemeldingen din.

Den tredje gangen er det på tide å si ifra, og nå kan du vise til at du har hørt/opplevd dette tre ganger og si at du ønsker å diskutere saken.

Enkelte ganger kan det være rett å ta opp ting første gang noe det skjer, men tommelfingerregelen om å telle til tre er nyttig i hverdagen: «Denne enkle regelen kan hjelpe deg md å finne ut hvilke spørsmål det er verdt å ta opp og forhindre deg fra å hoppe på alle enkeltsaker.», skriver Bregman.