Styr unna konfliktene
Asbjørn Grimsmo fra Arbeidsforskningsinstituttet gir i Dagbladet følgende råd:
- Husk at det ofte går veldig fort i svingene på arbeidsplassen. Ofte er vi for snare til å tillegge andre mennesker egenskaper og motiver fordi vi er uenige i måten de håndterer en sak på.
- Finn ut hva vedkommende egentlig ønsker å oppnå, i stedet for å bygge videre på dine egne antagelser.
- Undersøk årsaken til andres oppførsel. Hvis du vet at kollegaen eller sjefen er stresset fordi han eller hun selv er under press, blir du kanskje mer overbærende.
- Bidra til å skape en kultur på jobben som aksepterer uenighet og diskusjon om sak, men ikke personangrep eller latterliggjøring av andres argumenter.
- Unngå stress over tid, det virker negativt inn på toleranseevnen.
- Havner du i konflikt, bør du i første omgang forsøke å ta opp problemene med personen det gjelder. Kan dere diskutere dere fram til en løsning? På en eller annen måte må dere gjenopprette gjensidigheten. Den beste måten å få til det på, er å få til en dialog.
Saken fortsetter under annonsen
