Still gode innovasjonsspørsmål

Let etter de rette spørsmålene fremfor å bruke tid på detaljerte beskrivelser av det dere vil oppnå, skriver Henrik Bendix og Annemette Digman fra Midtlab i et innlegg hos lederweb.dk. De to mener at et godt innovasjonsspørsmål kjennetegnes av følgende.

1. Spørsmålet inneholder en visjon, men ikke en løsning som ligger i spørsmålet. Hvis spørsmålet blir for ledende, legges det ikke til rette for at de som skal jobbe med oppgaven blir åpne for og nysgjerrige på andre, kanskje bedre, veier å gå.
   
   
2. Spørsmålet har ikke et svar som man kjenner på forhånd. Lederen og medarbeiderne skal få lyst til å prøve ut ideer, nettopp fordi de ikke kjenner svaret.
   
   
3. Spørsmålet er gjennomarbeidet. Det vil si at man har formulert og omformulert spørsmålet mange ganger. Det første spørsmålet leder gjerne til flere spørsmål, og til slutt står du igjen med det endelige spørsmålet.

For å vise hva de mener, bruker de følgende eksempel: Tenk deg at to spørsmål stilles av en ordfører. Det ene er: Hvordan blir eldre borgere mer selvhjulpne? Det andre er: Hvordan ser livet til fremtidens eldre borgere ut?

Spørsmål nummer to er ifølge skribentene et innovasjonsspørsmål som kan gi økt innovasjonskraft. Det første spørsmål er etter sigende ikke et innovasjonsspørsmål. Det mangler en visjon og det legger ikke opp til at noen skal ha lyst til å jobbe fram løsninger