Små forslag – stor framgang
Det hevder konsulenten Louise Östberg til det svenske magasinet Entreprenör.
Ved en konstant tilgang på små ideer kan selskaper utvikle de store og lønnsomme prosjektene. Her er tre av tipsene hun gir:
Tenk smått
Det er de små ideene som er lettest å komme opp med, og det er de det er flest av.
Gi rett oppmuntring
Det er viktig å finne rett belønningssystem. Det er ikke alle som ønsker en takketale på julebordet, og du bør heller ikke betale ut store pengebeløp. Det gjelder å tilpasse etter organisasjonen.
Alle må involveres
Saken fortsetter under annonsen
Som leder må du oppmuntre alle i organisasjonen til å bidra. Det er alle sin jobb å komme med ideer, det skal ikke bare være basert på at noen få individer bidrar.
