Selskaper søker gode nettverkere

Når selskaper har behov for nye folk, er ikke uvanlig at sjefer spør medarbeidere og kolleger om de kjenner noen som kan egne seg. Utnyttelse av nettverk kan imidlertid gå langt mer formelt for seg enn som så.

Det finnes formelle nettverk der talentfulle studenter kan bli medlemmer, etter å ha blitt vurdert som egnet av nettverket. Disse nettverkene kan igjen ha store bedrifter i ryggen. Bedrifter som er på jakt etter gode kandidater som også er nettverkere.  Dette skjer gjerne ut fra en tanke om at kompetente mennesker kjenner andre kompetente mennesker, skriver danske Berlingske Business i en artikkel om talentnettverk.

Avisen forteller hvordan talentnettverket Nova 100 velger ut medlemmene sine etter akademiske resultater, erfaring fra arbeidslivet og en emosjonell faktor hvor de vurderer sosial kompetanse, ydmykhet og modenhet.

Klaus Kjøller, lektor ved Københavns Universitet, har skrevet bok om nettverk. Han ser ikke noe galt i nettverk som sådan, men sier til Berlingske at nettverkene kan utgjøre en demokratisk utfordring hvis de griper om seg. Det vil bli vanskeligere å få alle med.