Morsomt på jobb

Larry Stabel driver et karriereveilederfirma pluss at han e ansatt ved the Sawyer School of Business ved Suffolk University i Boston. I blogginnlegget «How to Make Knowledge Work Fun» hos Harvard Business Review setter han kunnskapsarbeid på spissen ved å dele det inn i følgende fire faser:

* Hvis du yter tjenester til folk du ikke liker å være sammen med, og ikke får betalt, er det galskap.

* Hvis du yter tjenester til folk du liker å være sammen med, men ikke får betalt, er det gjengjeldelse.

* Hvis du yter tjenester til folk du ikke liker å være sammen med, men får betalt, er det jobb.

* Hvis du yter tjenester til folk du liker å være sammen med, og får betalt, er det morsomt.

Hans påfølgende resonnement er som følger: Skal du ha det morsomt på jobb, må du for det første finne folk du liker å jobbe for. For den andre må du finne en type problemer du liker å løse. Sist, men ikke minst, må må du ha eller skaffe deg den erfaringen som skal til for å møte fremtidige klienters/kunders behov.