Led de kreative

De er høyspesialiserte og kreative medarbeidere, men høye krav til både seg selv og sjefene sine. Den danske ledelsesforsker Helle Hedegaard Hein kaller dem primadonnaer, og sier til business.dk at den riktige motivasjonsfaktoren for disse medarbeiderne er at de får lov til å yte sitt ypperste.

Primadonnaen drives av et kall, samt sterke faglige verdier. Jobben er en viktig kilde i søkenen etter mening, identitet og livskvalitet.

- Gi primadonnaene sjefer som forstår seg både på ledelse og på kreativitetens vesen, sier Hein, som gir følgende tips til sjefer med primadonnaer i staben:

* Lederens oppgave er å gi næring til primadonnaenes kall, og å skape rammer for det.

• Faglighet, inspirasjon og sjenerøsitet er sentrale elementer i ledelsen av primadonnaer.
  
• Det finnes ingen beste lederstil når det gjelder primadonnaer, men gjengs managementtenkning bør aldri stå alene.
  
• Demokratisk ledelse er ikke alltid effektiv, primadonnaene etterspør også mer autoritær ledelse.
  
• Ledelse av primadonnaer er basert på faglig autoritet, ikke på formell makt.
  
• Primadonnaenes faglige og personlige verdier smelter sammen. Derfor blir ledelse svært inngripende.