Kvinne med leder­ambisjoner?

Er det mennene som dominerer arbeidsplassen? Den amerikanske livscoachen Ann Daly har i bloggen sin listet opp 10 uskrevne regler for karrierekvinner. Dette er noen av dem.

* Sørg for å få tilbakemeldinger.
Profesjonell utvikling krever at du får grundige og kontinuerlige vurderinger av det arbeidet du gjør. Hvordan skal du ellers kunne forbedre deg? Be selv om tilbakemeldinger fra sjef eller kolleger.

* Kjennskap viktigere enn kunnskap.
Skal man til topps handler det ifølge coachen mer om hvem du kjenner enn om hva du kan. Du albuer deg ikke vei til topps; det er andre som trekker i deg. Engasjér deg i mange relasjoner, fra mentorordninger og konkurrenter til nære og perifere bekjentskaper.

* Utseendet spiller en rolle.
Når så du sist en administrerende direktør i shorts og korterma? Velger du bare armer og ben, er det på egen risiko, hevder Daly, og viser til at bare armer og ben minner mer om strand og soverom enn om et styrerom.

* Opptre med mannlig selvtillit.
Når menn begynner hos en ny arbeidsgiver, vet de gjerne fra starten av hvem konkurrentene deres er og hvor mye de selv er verd. Undersøkelser skal ifølge Daly ha vist at kvinner bare søker jobber hvor de oppfyller alle kravene i annonsen, mens menn ikke går av veien for å søke jobber hvor de bare oppfyller 60 prosent av kravene.

* Tenk visjonært og strategisk.
Flittige arbeidsmaur, men ikke visjonære ledere. Denne typen tankegang gjør at mange kvinner blir værende på mellomledernivå, mens menn klatrer oppover mot ledende stillinger. Bruk kreftene på å vise det motsatte, råder Ann Daly: Vis at også du kan tenke visjonært og strategisk.